Peran Pengembangan Karir dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Incasi Raya Group
Abstract
This research aims to determine the influence of career development and organizational communication on employee performance at PT Incasi Raya Group. The research method used is descriptive quantitative using primary data obtained through a survey using a questionnaire distributed to employees of PT Incasi Raya Group. Data analysis was carried out using multiple linear regression. The results of the analysis show that career development has a positive and significant influence on employee performance, as does organizational communication. Apart from that, these two variables simultaneously also have a positive and significant effect on employee performance
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andina, N. M., Chatra, E., & Asmawi. 2021. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Iklim Komunikasi Organisasi: Kasus pada BRI Kanca Madiun Di Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Komunikasi UHO : Jurnal Penelitian Kajian Ilmu Komunikasi dan Informasi, 6(4), 383–404.
Arda, M. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1).
Badrul, M., & Utami, T. 2022. Penerapan Metode Profile Matching untuk Rekomendasi Penunjang Keputusan Promosi Jabatan di PT. Inbisco Niagatama Semesta. Jurnal Prosisko, 9(1), 14–20.
Bahrozi, I. 2015. Komunikasi dalam Manajemen Pendidikan. Fikroh, 8(2).
Fadhilla, A. N., & Nurdina, I. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) di Kantor Pusat Bandung. In Search - Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism, 16(2), 74–79.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih. 2022. Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–176.
Hariski, M., Asshiddiqi, M., & Adriani, A. 2022. Efesiensi waktu pendaratan hasil tangkapan dengan menggunakan alat tangkap sondong di pangkalan pendaratan ikan kota Dumai Provinsi Riau. Jurnal Ilmu dan Teknologi Perikanan Tangkap, 7(2), 151.
Haryani. 2010. Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Arisa Mandiri Pratama. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 40–45.
Lestari, A., Pramusintho, B., Hariski, M., Firmasnyah, Harahap, A., & Ramadan, F. 2024. Analisis Faktor-faktor Produksi yang Memengaruhi Hasil Tangkapan Pancing Ulur (Hand Line) yang Didaratkan di PPS Bungus Sumatera Barat. Mimbar Agribisnis: Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis, 10(1), 825–834.
Manggis, I. W., Yuesti, A., & Sapta, I. K. S. 2018. The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(7), 20901–20916
Mondy, R. W. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, 2nd ed. Erlangga.
Mushthofa, M. A., & Handoyo, S. 2023. Perancangan Jalur Karir Berbasis Kompetensi: Strategi Organisasi dalam Mempertahankan Karyawan Berkinerja Tinggi. Psikostudia Jurnal Psikologi, 12(1), 48–56.
Oktaviana, S., & Widayatmoko. 2018. Jaringan Komunikasi Antara Pimpinan dan Karyawan dalam Menumbuhkan Komitmen Karyawan di PT. Digital Suplai Indonesia. Koneksi, 2(2), 556–561.
Qustolani, A., & Rusyanti. 2021. Pengaruh Keadilan Prosedural Partisipatif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pancaragam Toyindo Majalengka. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 302–315.
Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. 2018. The Effect of Career Development and Leadership on Employee Performance with Work Motivation as Intervening Variables on Cv. Blue Waters Bali. International Journal of Contemporary Research and Review.
Sari, R., Rizqi, M. R., & Zulkurniawati. 2021. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Boom Futsal Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 290–301.
Syahputra, L., Lie, D., Tarigan, P., & Efendi. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 1(1).
Villagrasa, P. J. R., Barrada, J. R., Rio, E. F., & Koopmans, L. 2019. Assessing Job Performance Using Brief Self-report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Work and Organizational Psychology, 35(3), 195–205.
Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. 2022. Work Engagement, Komitmen Organisasi dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ekobistek, 11(2), 118–123.
Winoto, H., Tecoalu, M., & Gunawan, I. 2022. Disiplin Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(3), 13572–13580.
Wirayudha, C. A., & Adnyani, I. G. A. D. 2020. Kompensasi dan Pengembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan BPR Lestari. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1676.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.5239
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
|
