Pengaruh Kepemimpinan, Sanksi dan Kompensasi yang Dimediasi Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang

Janny Haryati Djonu, Stanis Man, Yulius Yasinto, Simon Sia Niha, Gaudensius Djuang

Abstract


The aim of this research is to determine the significance of the relationship between work motivation and employee work discipline; and to ensure the significance of the relationship between work motivation and compensation in terms of mediating the relationship between these influences in the Financial Agency and Regional Assets of Kupang City. This research uses quantitative techniques. Descriptive statistical analysis shows that motivating employees in the workplace is influenced positively and significantly by leadership, rewards and punishment. Discipline in the workplace is significantly and beneficially influenced by leadership, rewards, and punishment. Work motivation influences work discipline positively but not significantly. Workplace motivation is not a moderator of how leadership, rewards, and punishment influence workplace discipline.


Keywords


work discipline, work motivation, leadership, sanctions and compensation

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

Agus, Dwi Nugraha. 2013. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(1)

Bonaparte, Elfino. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11).

Dewi, Artika Kartika. 2017. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD Kota Bekasi Jawa Barat. Jurnal Administrasi Publik, 3(2).

Diastuti, Melissa. 2021. Pemberian Kompensasi Sebagai Tolak Ukur Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2)

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Undip

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Hendrayani. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Tambang Kabupaten Kampar. Jurnal Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(2).

Khairunnisa. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja pada Sekretariat DPRD Kabupaten Takalar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(1).

Kurniawan, Rakhmat. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan dan Sanksi Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2).

Muchzen. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. Jurnal manajemen, 2(1)

Mustika, Mega. 2019. Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Manajemen, 5(2).

Nurmagustini, Radja. 2020. Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja PNS di 10 instansi Pemerintah Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1).

Permana, Yogi Gum. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 6(1).

Pradipto, Rahardja. 2015. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pad Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(4)

Pradnyani, Gusti & Rahmawati, Putu Indah & Suci, Ni. 2020. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2(1), 21-30.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Rizal, Said. 2019. Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister manajemen, 2(1).

Sari, Puput. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 4(2).

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Suwatno. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi. Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syamsuddinnor. 2014. Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6(1).

Nazhifah, N. 2018. Pengaruh Penghargaan dan Sanksi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pelayanan dan Penunjang Medis pada Rumah Sakit Medika Permata Hijau Jakarta, Dissertation, Universitas Darma Persada.

Sapar, J. F. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 101-107.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.5410

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ADRESS JOURNAL

JURNAL ILMIAH UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI (JIUBJ)
Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jiubj.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.