Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur

Bernadinus Asiena Epu, Simon Sia Niha, Gaudensius Djuang

Abstract


This research aims to determine the influence of motivation, competence, work environment and organizational culture which simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee performance at the Regional Office of the Ministry of Religion of East Nusa Tenggara Province. The population in this study were all employees at the Regional Office of the Ministry of Religion of East Nusa Tenggara Province, totaling 121 people using census techniques. Data can be collected using questionnaires and documentation studies. The research results show that employee performance at the Regional Office of the Ministry of Religion of East Nusa Tenggara Province can be improved by increasing employee motivation, employee competency, work environment and a supportive organizational culture.


Keywords


employee performance, motivation, competency, work environment, organizational culture

Full Text:

PDF

References


Arianty, N. 2014. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Assa, A. F. 2023. Peran Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Intraco Penta Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 381–398.

Edasa, D., & Putra, E. E. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPP-RRI Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 3(2).

Ferdinand, A. 2014. Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan disertasi ilmu manajemen.

Kusumaputri, E. S. 2018. Komitmen pada perubahan organisasi (perubahan organisasi dalam perspektif islam dan psikologi). Deepublish.

Meithiana, I. 2017. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Indomedia Pustaka.

Prasetyo, R., & others. 2019. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Sekretariat Badan Pelatihan Dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta.

Subakti, A. G. 2013. Pengaruh motivasi, kepuasan, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan di Café X Bogor. Binus Business Review, 4(2), 596–606.

Suhariadi, F. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Pendekatan Teoretis-Praktis. Airlangga University Press.

Suryaman, S., & Aprilianti, N. 2020. Analisis Kinerja Kayawan pada PT Bina Usaha Warga Ciwandan-Cilegon. Jurnal Manajemen, 10(1), 1–14.

Utaminingsih, A. 2014. Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.5346

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ADRESS JOURNAL

JURNAL ILMIAH UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI (JIUBJ)
Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jiubj.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.