À Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja pada Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga | Salsabilla, Kr | Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi

Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja pada Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga

Dhiya Surya Salsabilla, Kr, Doddy Hendro Wibowo

Abstract


This study aims to determine the relationship between transformational leadership style and employee work motivation at the Salatiga City Regional Drinking Water Company (RDWC) This study used quantitative methods. The subjects in this study numbered 134 people, selected using a saturated sampling technique, where the entire study population was sampled. The data collection process was conducted using Pearson correlation. The results showed a positive and significant relationship between transformational leadership style and employee work motivation at the Salatiga City Regional Drinking Water Company (RDWC).

Keywords


Transformational Leadership Style, Work Motivation, RDWC.

Full Text:

PDF

References


Ardaniyati. L, Mujib. A., Luzvinda. L., 2019. Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Komitmen Resimen Mahasiswa. Journal of Islamic Psychology. 1(1), 81–104.

Asmiadi, A., Bahri, S., Pasaribu, S. E., 2022. Peran mediasi motivasi pada pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRK Kota Subulussalam. Jesya, 5(2), 1364–1380.

Anggraini, D., Ip, S., Dian, M. S. D., 2020. Peran Motivasi dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Ilir Barat I Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi dan Sosial, 15(16).

Ananda, T. A., Dewi, N. K., 2024. Peran motivasi dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 34-43.

Buntoro, T., 2021. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Nusa Inti Sawit Kabupaten Indragiri Hulu Riau, Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Burns, R.B., 1998. Konsep Diri: Teori, pengukuran, perkembangan dan perilaku. Jakarta: Arcan.

Greenberg, J., Baron, R. A., 2000. Behavior in organization. Seventh Edition. Prentice Hall International, Inc.

Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Heidjrachman, R., Husnan, S., 2002. Manajemen Personalia. Edisi IV, Yogyakarta: BPFE.

Kotter, Heskett,. 1992. Corporate culture and performance. New York: The FreePress.

Maslow, A., 1970. Motivation and Personality. New York: Harper & Row Publisher.

Michael P. L., Robinchaud, L, 1997. Relationship of occupational hazzards with burnout: An Assesment of Measures and Models. Journal of Occupational Health Psycology 2,1997.

McCutchen Jr, W. W., Swamidass, P. M., 2004. Motivations for strategic alliances in the pharmaceutical/biotech industry: Some new findings. The journal of high technology management research, 15(2), 197-214.

Milkovich, G, T., Newman, J. M., Gerhart, B., 2011. Compensation.McGraw-Hill International Edition.

Nitisemito, A. S., 1982, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurhayati, D., 2016. Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi kasus pada PT. Perwirabhakti Sentra Sejahtera di Kota Semarang. Journal of Management, 1-24.

Putra, I. D. M. A. P., Sriathi, A. A. A., 2014. Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja sebagai prediktor kinerja karyawan, Doctoral dissertation, Udayana University.

Purwati, S., Muttaqiyathun, A., 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Anindya Mitra Internasional Yogyakarta. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 1(1), 70-82.

Patton, W., McMahon, M. (2014). Career development and systems theory: Connecting theory and practice (3rd ed.). Rotterdam, The Netherlands: Sense Publishers.

Rozalia, N. A., Nayati, H., Ruhana, U. I., 2015. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).

Robbins. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid Satu. Jakarta: Prenhalindo.

Sugiyono. 2019. Metodelogi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sandhira, A. F., 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur. Malang, Skripsi, Universitas Brawijaya Malang.

Tecoalu, M., Winoto, H., Susy., 2022. Efek mediasi motivasi kerja pada pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Budgeting : Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 119–143.

Tuncuna, R, Wayan G, I Gede., 2014. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-jurnal ekonomi dan Bisnis, 3(9)




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v26i2.5572

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ADRESS JOURNAL

JURNAL ILMIAH UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI (JIUBJ)
Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jiubj.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.