Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Putera Bahagia Cirebon

Niken Novitasari

Abstract


Nurse's performance is crucial for the hospital, because it can improve services in hospitals where the quality of service of hospital largely determined by human resources in it. The nurse is most employees who are in the hospital, the nurse's performance for that very need to be improved for the Betterment of hospital services. This research aims to look at the picture of the performance of Hospital nurses Son Happy Cirebon and knowing how to influence motivation and job satisfaction on performance of nurses.  The method used in this research is quantitative research method that is descriptive. Analysis method used is by doing the test validity and reliability as well as a test of normality for comparison as well as multiple correlation and regression tests with multiple regression analysis method and processed with SPSS software 25. The results of this study showed that motivation and satisfaction have a correlation with the performance of the nurses, but after a test done together then obtained that motivation has no significant relationship with the performance, but job satisfaction have a significant influence on performance although only amounted to 19.6%. From this it can be concluded that the "motivation and job satisfaction have a correlation with the performance but after tested together just satisfaction of work that has significant relationship with the performance. Then the hospital should focus to improve the job satisfaction of nurses as well as looking for other variables that affect the performance of the nurses.


Keywords


Motivation, job satisfaction, performance

Full Text:

PDF

References


Aditama, tahun 2004, Manajemen Administrasi Rumah Sakit, cetakan kedua. Jakarta, Universitas Indonesia

Astini, tahun 2013, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanudin, Tesis. Program Pasca Sarjana Kesehatan Masyarakat, UNHAS, Makasar

Bangun, Wilson, tahun 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga

Baron, Angela & Armstrong, Michael, tahun 2013. Human Capital Management, Konsep dan Implementasi, penerbit PPM Manajemen

Gomes, Donnelly, tahun 2002, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Airlangga

Handoko, H. tahun 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan M, tahun 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta

Ilyas Y. tahun 2002, Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Jakarta

Iswi, tahun 2016. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada perawat di Ruang Inap Rumah Sakit Umum Daerah Praya, Jurnal

Kadir, tahun 2015, Statistika Terapan, Konsep, Contoh dan Analisisis Data dengan Program SPSS/Lisrel dalam Penelitian , PT RajaGrafindo Persada

Kasman, tahun 2012, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Tenaga Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu, Tesis. Program Pasca Sarjana Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas Pengairan, Riau

Kartika, 2011, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi, Tesis program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Padjajaran

Lestari, Puji, tahun 2014, Pendidikan Keperawatan: Upaya Menghasilkan Tenaga Perawat Berkualitas, Jurnal Aspirasi Vol 5 no 1

Mangkunegara, A.P. Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, Renaja Rosdakarya

Mahsun, Mohamad, tahun 2009, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, edisi ketiga, Yogyakarta, BPFE

Megasari, Mona, tahun 2010, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Melakukan tindakan keperawatan di Instalasi Rawat Inap Penyakit Dalam Rumah Sakit Umum Cibabat, kota Cimahi, Jurnal

Mathis, Jackson, tahun 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Salemba Empat

Mondy, Wayne, Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 1, Erlangga

Pengurus Pusat Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PP-PPNI), tahun 2010, Standar Profesi & Kode Etik Perawat Indonesia

Robbins, Stephen, tahun 2007, Perilaku Organisasi, PT Indeks

Santoso, Yussy & Rasman, Ronnie, tahun 2015, A Simple Practical Guide to Develop Organization Design and Job Analysis, PT Elex Media Komputindo

Sarwono, Jonathan, tahun 2006, Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif, Graha Ilmu

Siagian, P, Sondang, tahun 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Sipatu, Lindanur, tahun 2013, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat di ruang Rawat Inap RSUD Undatu Palu, Tesis, Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako

Subakti Syaiin, 2007, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinis Spesialis Bestari Medan, Tesis. Program Pasca Sarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara Medan

Wibowo, tahun 2007, Manajemen Kinerja, Jakarta, PT Raja Grafindo Perkasa

Winardi, tahun 2017, Majanemen Kinerja, Jakarta, PT Raja Grafindo Perkasa

Yanidrawati, Kartika, dkk, tahun 2011, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi, Tesis, Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Padjajaran, Bandung




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v19i1.588

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ADRESS JOURNAL

JURNAL ILMIAH UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI (JIUBJ)
Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jiubj.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.