À Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor BUMDesMA Lembaga Keuangan Daerah (LKD) Kajang Lako Emas Kecamatan Muara Tembesi Kabupaten Batang Hari | AZ | Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi

Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor BUMDesMA Lembaga Keuangan Daerah (LKD) Kajang Lako Emas Kecamatan Muara Tembesi Kabupaten Batang Hari

Siti Marlina AZ, Ratna Ratna, Rts. Hartha Delima, Nadiatul Khoiroh, Raden Hebat Kurnia

Abstract


The purpose of this study was to determine the role of organizational culture in improving employee performance at the Village-Owned Enterprise (BUMDesMa) LKD Kajang Lako Emas office, Muara Tembesi District, Batang Hari Regency. The analysis method used was quantitative, utilizing simple linear regression analysis. The results found that organizational culture variables influence employee performance. The role of organizational culture in improving employee performance at the Village-Owned Enterprise (BUMDesMa) LKD Kajang Lako Emas office, Muara Tembesi District, Batang Hari Regency, was 63.1%, with 36.9% contributed by other variables not examined in this study.

Keywords


Organizational Culture, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Al Ghozali, H. H., Purwanto, A., 2019. Green Product, Saluran Distribusi, dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 26(1). 49-57.

Arianty, N., 2014, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 144-150. DOI: https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.189

Bustomi, T., 2022. Monograf Kinerja Pegawai Konsep Determinan Pengembangan Organisasi. Mega Press Nusantara.

Dewanggi H. P. A., Sawitri, H. S. R., 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Kinerja Guru dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis & Manajemen, 16(1), 43-54

Furqon, C., 2007. Budaya Organisasi. STIM YKPN.

Ferine, K. F., Padli, N., 2024. Penguatan Kinerja Berbasis Integritas. Selat Media Patners

Nurwulandari, A., Darwin, M., 2020. Heywood Case Data Statistik: Menggunakan Teknik Respesifikasi Model. Nucleus, 1(2), 74–84. DOI:10.37010/nuc.v1i2.173

Prianggono, F. R., 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Budaya Organisasi pada Kantor Pos Mojokerto, Skripsi, UIN Maulana Malik Ibrahim

Rachmawati, D., 2019, Welcoming Gen Z in Job World (Selamat Datang Generasi Z di dunia kerja), Proceeding Indonesia Career Center Network Summit IV, 21-24

Rahmah, L., 2023. Penerapan Teori Human Motivation Model untuk Memahami Sumber Motivasi Kinerja Karyawan. Journal of Islamic and Contemporary Psychology (JICOP), 3(1), 84-99. DOI:10.25299/jicop.v3i1s.12348

Simbolon, S., Nathania, B., 2023. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hotel Citi Inn Medan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 63–80. https://doi.org/10.65510/jieb.v1i1.27

Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v26i2.6513

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ADRESS JOURNAL

JURNAL ILMIAH UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI (JIUBJ)
Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jiubj.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.