Analisis Faktor Determinan Kinerja Bidan dalam Pelaksanaan Asuhan Persalinan Normal di Kabupaten Merangin Tahun 2019

Dian Mayasari, Hardisman Hardisman, Desmiwarti Desmiwarti

Abstract


Based on health profile of Jambi Province (2015)  NLC coverage by health worker in Merangin district health has not reached the target. It shows the macro performance of midwives in the village is not optimal. Some factors related to the performance of a healthcare worker in providing health services are: Individual variables, psychological variables and organizational variables. The purpose of this research is to analyze the factors determinant of the performance of midwives in the implementation of  in Merangin year 2018.This type of research is analytic observation with cross sectional approach, this research has been conducted in the work area of Merangin District Health Office February until August 2019, with the population of all midwives in the district Merangin as much as 608 people. The number of samples was 83 people taken with simple random sampling technique. Bivariate analysis using Chi Square test and multivariate analysis using binary logistic regression. The results of the study there was a level of knowledge relationship (p= 0,000; OR:10,879; 95 % CI;3,832-30,8850) and the experience of midwives (p= 0,000; OR:10,879; 95 % CI;3,832-30,8850) with the performance of midwives in the implementation of the NLC, no perceptual relationship about the award (P = 0,991), attitude (P = 0,351), perception of the NLC equipment (p = 0,261), Midwives  Training (0,660) with the performance of midwives in the implementation of  NLC in Merangin Regency and the most influential factor with the performance of midwives in the implementation of NLC in Merangin District namely the level of knowledge of. Advised to the midwives more update information about the NLC to improve the knowledge of midwives in the NLC.

 


Keywords


Determinant Factor; Midwife Performance; Normal Labour Care (NLC)

Full Text:

PDF

References


Aswad, H.N. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit UIT Makassar. Jurnal Mirai Management ,

Azwar, S. (2011). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Cunningham, GF., Leveno, KJ., Bloom, SL., Hauth, JC., Rouse, DJ., Spong, CY .(2013). Wiliams Obstetric. (Edisi 23 Vol 1) . Alih bahasa: Brahm U. Pendit. Jakarta : EGC.

Debbie Holmes, P N. (2011). Buku Ajar Ilmu Kebidanan. Jakarta: EGC.

Dinas Kesehatan Provinsi Jambi. (2016). Profil Dinas Kesehatan Provinsi Jambi 2015. Padang: Dinas Kesehatan Provinsi Jambi.

Djunawan, A. (2015). Analisis Hubungan Kerjasama, Motivasi, Dan Sikap Bidan Dengan Kinerja Dalam Pelayanan Antenatal Pada Era JKN Di Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan. Jurnal administrasi kesehatan. Vol 3 (1).pp.11-20.

Hamzah, B. U. (2008). Teoti Motivasi dan Pengukurannya. Bumi Aksara: Jakarta.

Happinasari, OD., Patria S.J.,Kartini, A.(2017). Hubungan Persepsi Kompensasi Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelaksanaan Program Kelas Ibu Hamil di Puskesmas Kabupaten Purbalingga. Jurnal Imiah Kebidanan. Jurnal Ilmiah kebidanan . 8(1).pp. 95-102.

Ilyas., Y. (2001). Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI.

Longgupa, L.W. (2011). Pengaruh Faktor Pengetahuan, Sikap dan Pelatihan Asuhan Persalinan Normal Pada Kinerja Bidan Dalam Pertolongan Persalinan Normal Suatu Studi Eksploratif di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. JIK. Vol. I( 16). pp. 781-785.

Notoatmodjo, S. (2007). Ilmu Kesehatan Masyarakat : Prinsip-prinsip Dasar. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Panjaitan, N. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Rendahnya Kinerja Bidan dalam Pelaksanaan Program Keluarga Berencana di Puskesmas Aek Kanopan Kabupaten Labuhan Batu Utara . Diambil kembali dari Skripsi.

Setiawan, W.(2007). Beberapa Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Di Desa Dalam Pertolongan Persalinan Di Kabupaten Tasikmalaya. Masters Thesis, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang : Undip.

Siagian, S. (2012). Teori motivasi dan aplikasinya . Jakarta : Rineka cipta.

Sutrisno, Y.N., Suryoputro, A., Fatmasari, E.Y. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat Rawat Inap di RSUD Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat . Vol 5(1).pp.142-149.

Timpe AD. (1999).Seri ilmu dan manajemen bisnis “Kinerja”. Jakarta : Gramedia Asri media.

Wattimena,M. (2008). Analisis Penerapan Standar Asuhan Persalinan Normal (APN) Oleh Bidan Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sorong Papua Barat Tahun 2008. Thesis. Program Studi Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang. Semarang.

Zulfina, R., Faisal. (2012) . Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Petugas Pelaksana Farmasi Di Puskesmas Induk Kabupaten Aceh Selatan. Jurnal UII.pp.1-9




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v19i3.754

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JIUBJ: Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi
ISSN: 1411-8939 (print), ISSN: 2549-4236 (online)
Telpon: 0741670700
e-mail: jiubj.unbari@gmail.com | lppm@unbari.ac.id

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.