Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi

Sutoro Sutoro

Abstract


The purpose of this study was to determine the description of organizational culture and work motivation, and to determine the effect of organizational culture on employee work motivation at the Human Resources Development Agency (BPSDM) of Jambi Province. This research uses descriptive quantitative method with data collection methods using questionnaires to 75 respondents. The result is that organizational culture has a positive and significant effect on employee motivation at 20.16. The conclusion is that organizational culture influences work motivation in BPSDM Jambi Province by 20.16%.


Keywords


BPSDM Prov. Jambi; organizational culture and work motivation.

Full Text:

PDF

References


Ali, Hapzi, dkk. 2013. Metodologi Penelitian Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis dan Desertasi. Deupublish. Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2007. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi”. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Asang, Sulaiman. 2012. Membangun Sumberdaya Manusia Berkualitas, Brilian Internasional. Surabaya.

Brantas. 2009. Dasar-dasar Manajemen. Alfabeta. Bandung.

Buchari, Alma. 2009. Kewirausahaan. Alfabeta. Bandung.

Daft, Richart C. 2003. Manajemen. Edisi Kelima. Erlangga. Jakarta

Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.

Fikri, M. 2012. (Tesis).“PengaruhKepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jambi”.Magister Manajemen, FE, Universitas Batanghari Kota Jambi, (tidakdipublikasikan).

Handoko, T.H. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. BPFE UGM. Yogyakarta.

Hasan, M. Iqbal. 2005. “Pokok-pokok Materi Statistik I (statistik deskriptif) ; Edisi Kedua”. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.

Ida Ayu dkk. Jurnal. Manajemen Kewirausahaan. Vol. 10 No. 2 September 2008.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama Bandung

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama Bandung

Maran, Rafael Raga. 2007. Manusia & Kebudayaan Dalam Perspektif Ilmu Budaya Dasar. Rineka Cipta. Jakarta.

Matondang, H.M. 2008. Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik. Graha Ilmu. Yogjakarta.

Melahani. 2012. (Tesis). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Provinsi Jambi”. Magister Manajemen, FE, Universitas Batanghari Kota Jambi, (tidakdipublikasikan).

Muhidin, S.A & Maman. 2007. “Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian”. Pustaka Setia. Bandung.

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Stratejik 0rganisasi Non Profit Bid Pemerintah dengan Ilustrasi di Bid Pendidikan. Gajah Mada Pres. Yogjakarta.

Ndraha, Talidziduhu. 1997. Budaya Organisasi. Rineka Cipta. Jakarta

Nimran Umar.2004. Perilaku Organisasi. Citra Media. Surabaya

Ranjabar, Jacobus. 2013. Sistem Sosial Budaya Indonesia, Suatu Pengantar. Alfabeta. Bandung.

Ricky W.Griffin. 2003. Manajemen. (Terjemahan) Erlangga. Jakarta.

Riduwan & Akdon. 2009. “Rumus dan Data dalam Analisis Statistika”. Alfabeta. Bandung.

Robbins, Stepphen P. 1999. Perilaku Organisasi (Terj) Hadyana Pujaatmaka Jilid 1&2. PT Bhuana Ilmu Popular. Jakarta

Ruky, Ahmad S. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 1. CV. Pustaka Setia Bandung.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.

Siswanto, B. Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional Cetakan ketiga. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. 2005. “Statistik Untuk Penelitian”. CV. Alfabeta. Bandung.

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Center For Academic Publising Service (CAPS). Yogjakarta.

Supardi. 2013. Aplikasi Statistika Dalam Penelitian, Konsep Statistika Yang Lebih Komprehensif. Cetakan 1, Juni 2013. Change Pulication. Jakarta.

Syekh, Sayid. 2011. Pengantar Statistik Ekonomi dan Sosial. Gaung Persada Pers. Jakarta.

Umar, Husein. 2007. “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah”. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Winardi dkk. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh), Jurnal Ilmu Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 1. Tahun I, Mei 2012. Banda Aceh.

Yulk, Gary. 2007. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima (Terjemahan). PT Indeks. Jakarta.

Artikel nidafe.wordprees.com/2013/10/10

Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188

Pujiastuti, Endah Aprilia And Umam, Moh. Rifqi Khairul. 2018.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediasi Motivasi Kerja Pada C.V. Akurat Garment, IAIN Surakarta.

Ida Ayu Indah Giantari. I. Gede Riana . 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. Journal Article E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 2017.

Theolina Hormat. 2013.Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai, Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi Volume 4 No2 2013.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JIUBJ: Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: LPPM Universitas Batanghari, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jiubj.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.