Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Dinas Perhubungan Kabupaten Gunungkidul

Era Weningestri, Epsilandri Septyarini, Mohammad Ahyar Syafwan Lysander

Abstract


The aim of this research is to find out how extrinsic motivation, compensation, and the working environment affect the job satisfaction of the staff of the Mountainkidul District Liaison Service. Using a purposeful selection strategy, 30 employees remain as samples of this research. The questionnaire was distributed to the permanent staff of the Mountainkidul District Liaison Service to be filled in for data collection purposes. The study includes the use of validity tests, reliability tests, conventional hypothesis tests, t tests, f tests, and determination coefficients tests. In data analysis, linear analysis is often used. According to research, extrinsic motivation has negative and insignificant influences, compensation has a positive and significant influence on employee job satisfaction, while the working environment has a negative and non-significant impact.


Keywords


extrinsic motivation, compensation, work environment, employee job satisfaction

Full Text:

PDF

References


Ahmad, M. 2019, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh, Jurnal Benefita, 4(2), 377

Andriany, D. 2019, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan, Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 20(2), 1–77.

Ardiansyah, A. et al. 2017, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero)KC Pematangsiantar, Jurnal Maker, 3(2), 1–9.

Azhar, M.E., Nurdin, D.U. and Siswadi, Y. 2020, Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.

Efendi, S., Sugiono, E. and Masdaryanto, 2022, Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalu Kepuasan Kerja Pada Pegawai Direktorat Jenderal Pajak Kanwil DJP Jakarta Khusus KPP Badan Da Orang Asing, Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 632–642.

Erwan, K. and Kurniawan, I.S. 2022, Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang, Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(1), 25–32.

Handoko, D.S. and Rambe, M.F. 2018, Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.

Maindoka, P., Tewal, B. and Runnokoy, F.S. 2017, Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3), 3220–3229.

Musoli and Palupi, M. 2018, Upaya Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Melalui Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik, JBTI : Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 9(2), 107–122.

Parimita, W., Khoiriyah, S. and Handaru, A.W. 2018, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompesasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9(1), 125–144.

Prasetiyo, E.J., Ratnasari, S.L. and Hakim, L. 2020, Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Dimensi, 9(2), 186–201..

Puspitasari, A. and Prahiawan, W. 2018, Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Natura Indoland, Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 339.

Sumerdana, G.A. and Heryanda, K.. 2022, Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samabayu Mandala, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 127–135.

Supatmi, M.E., Nimran, U. and Utami, H.N. 2017, Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Provit, 7(1), 25–37.

Susan, E. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Tamali, H. and Munasip, A. 2019, Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan , Dan Lingkungan Kerja, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, (1), 55–68.

W, S.M.S., Hermawati, A. and Saranina, F. 2020, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Kendari Ekspres, Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1).

Yunsepa, Y. 2018, Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Sogm Pada PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung, Jurnal Ecoment Global, 3(1), 42.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v24i1.4534

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ADRESS JOURNAL

JURNAL ILMIAH UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI (JIUBJ)
Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jiubj.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.