Persepsi Perawat Pelaksana Tentang Budaya Organisasi
Abstract
Every organization has a culture that is an important factor to determine the success of the organization in achieving its objectives. Organizational culture is a shared value that is owned and reflected in the behavior of members of the organization. Organizational culture has a strong influence throughout the hospital, besides being an identity, it is also a reference or guideline for nurse behavior. This study aims to determine the nurse practitioners perception on organizational culture in the Inpatient Installation of the Mental Hospital of the Jambi Province. This research began from March to September 2018. The research method is descriptive analytics. The population of this study was 106  Nurses, with a sample involving 86 nurses. Data collection the instrument used was the modified instrument of organizational culture by Denison. The results of the study, a total of  77.9% of nurses perceiving the organizational culture  good. Suggestions for hospital management are the need to socialize organizational culture for each element, need to maintain  with evaluating each its component.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andriani, M., Sahar, J., Huriani, E. (2012).
Hubungan budaya organisasi dan karakteristik perawat dengan perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi tahun 2012. http://repository.unand.ac.id/19905/BAB1.pdf
Ardana, Komang dkk. (2009). Perilaku Keorganisasian. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Asri, L. (2011). Budaya Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Bateman, Thomas S., Snell Scott A., (2008), Manajemen : Kepemimpinan dan Kolaborasi dalam Dunia yang Kompetitif. Salemba Empat. Jakarta.
Darajat, L.N dan Rosyidah. (2011). Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi Perawat Bagian Rawat Inap Kelas II dan III Runah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Jurnal Kesmas ISSN:1978-0575.
Depkes, RI. (2009). Profil Kesehatan Indonesia. Departemen Kesehatan RI. Jakarta.
Denison. D. R. (2000). Organitational Culture Introduction. Philadelpia. Mosby Company.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donelly, J.H. (1996). Organisasi: perilaku, struktur, proses. Edisi kelima. (Soekrisno. A, Penerjemah). Jakarta: Erlangga
Grace. (2012). Organisasi dan Manajemen. EGC. Jakarta.
Hasibuan, MS.P (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi , PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, A.A. (2009). Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis Data. Salemba Medika. Jakarta.
Ilyas, Y. (2002). Kinerja. Teori, Penilaian, dan Penelitian. Cetakan ketiga. Jakarta.
Iqbal, M dan Agritubella, S.M. (2017). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rawat Inap RS PMC. Jurnal Endurence 2(3) 283-293.
Kemenkes RI. (2017). Infodatin Situasi Keperawatan Indonesia. Jakarta: Pusat Data dan Informasi Kementrian Kesehatan RI.
S.Kholifah. (2013) Hubungan penerapan budaya Organisasi dengan kepuasan pasien di RSUD Ambarawa.https://jurnal.Unimus.ac.id/index.php/JMK volume 1, no 1 mei 2013, hal 7-14
Notoatmodjo. (2012). Metode Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta. Jakarta.
Panjaitan, et al, Persepsi Perawat Pelaksana tentang Budaya Organisasi dan Kinerja. Jurnal Keperawatan Indonesia Volume 17, No 1, maret 2014, hal 30-38
Panbundu, M.T. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.
Profil RSJ Jambi. 2017
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Jilid I. Alih bahasa oleh tim indeks, Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Erlangga. Jakarta.
Rudianti Y., Haniyani, H., & Sabri, L. (2013). Peningkatan kinerja perawat pelaksana melalui komunikasi organisasi di ruang rawat inap rumah sakit. Jurnal Keperawatan Indonesia 16(1), 25-32
Sembiring, Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. Bandung.
Siswadi, Edi. (2012). Birokrasi Masa Depan. Mutiara Press. Bandung.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Andi Offset. Jakarta.
Susana,A (2003). Faktor-faktor yang berhubungan dengan budaya kerja di Ruang Inap RS Immanuel Bandung (tesis magister, tidak dipublikasikan) FIK-UI, Depok Jawa Barat.
Thoha, M. (2016). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta.
Tinambunan DS. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekan Baru Tahun 2016. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara Medan.
Uha, Ismail Nawawi.(2013). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v19i1.570
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
|
