À Pengaruh Lingkungan kerja dan Beban kerja melalui Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jambi Kantor Pusat | Yerina | Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi

Pengaruh Lingkungan kerja dan Beban kerja melalui Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jambi Kantor Pusat

Yerina Yerina, Arna Suryani, Sudirman Sudirman

Abstract


This study aims to determine and analyze the description of the work environment, workload, motivation, and performance of employees at Bank Jambi Head Office and analyze the influence of the work environment and workload through motivation on employee performance at Bank Jambi Head Office. This type of research uses descriptive verification research. This study uses the PLS analysis method. Based on the results of the study at Bank Jambi Head Office, it can be concluded that the work environment and workload have a positive and significant influence on employee motivation and performance. An increasingly better work environment can increase work motivation and have an impact on improving employee performance. In addition, an appropriate workload can also improve employee motivation and performance. Work motivation in this study is proven to have a positive and significant influence on employee performance, which indicates that the higher the motivation of employees, the higher the resulting performance. The results also show that motivation can be an intervening variable that mediates the influence of the work environment and workload on employee performance. Thus, improving a conducive work environment, good workload management, and increasing work motivation are important factors in improving employee performance at Bank Jambi Head Office.

Keywords


Employee Performance, Motivation, Work Environment, Workload

Full Text:

PDF

References


Ahmadi, D., 2021, Analisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di koperasi mahasiswa perguruan tinggi di Surabaya, Soetomo Business Review, 2(4), 238–255.

Anisatuzzuhriah, Hapsara, O., Akbar, A., Adisetiawan, R., 2023, Pengaruh Kompetensi dan Sarana Prasarana terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Kabupaten Muaro Jambi, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 2513-2518. DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v23i2.4104

Dessler, G., 2020, Human Resource Management. 16th ed. Pearson.

Deviyana, D., Asiati, D. I., Yamaly, F., 2023, Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan, Journal of Business & Management, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.47747/jbm.v1i1.933.

Irawan, M. R., Saddewisasi, W., Rusdianti, E., 2026, Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pengadilan Agama Semarang), Jurnal Ekonomi USI, 8(1), 142–159.

Irdiyanti, I., Syamsir, S., 2018, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kualitas Pelayanan pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang, JESS (Journal of Education on Social Science), 2(2), 99. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss2/140.

Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C. M., Sarstedt, M., 2017. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), 2nd Ed. Los Angeles, CA: Sage.

Khoiroh, N., Bukit, P., Adisetiawan, R., 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Batang Hari, J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(1), 197-204. DOI: 10.33087/jmas.v4i1.89

Lubis, Y. H., Saragih, F. A., Maretta, B., 2022, Pengaruh Beban, Kepuasan, Dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat: (a Systematic Review), Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 10(3), 372–378. https://doi.org/10.14710/jkm.v10i3.33202.

Lumbantoruan, D. S. S., Puryandani, S., 2026, Hubungan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Motivasi Kerja di Divisi Interdependen Maskapai Perintis X, Jurnallocus:Penelitian & Pengabdian, 5(2), 1344–1358.

Lumrania, R. A., Natsir, M., Ardianto, Y. T., 2026, Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit, 10(1), 529–556. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.299

Mangkunegara, A. P., 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosdakarya.

Mathis, R. L., Jackson, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Salemba Empat.

Putri, T. F., Rambe, M. F., 2022, Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai, Jesya, 5(2), 1348–1363. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.738.

Putri, I. D., Suryani, A., Akbar, A., Adisetiawan, R., 2024, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Wirakarya Sakti, Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 521-526. DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1538

Ramadhan, A., Wahyuni, P., 2021, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Telkom Telekomunikasi Riau Kepulauan-Batam, Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi, 17(1), 1. https://doi.org/10.31315/be.v17i1.5530.

Sunyoto, D., 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service.

Zidan, M. Z., Wulandari, W., Yusuf, M., 2022, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Dinas Panti Sosial Lanjut Usia Kota Bima Provinsi NTB, Journal MISSY (Management and Business Strategy), 3(1), 26–31. https://doi.org/10.24929/missy.v3i1.2050.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v26i2.6551

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ADRESS JOURNAL

JURNAL ILMIAH UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI (JIUBJ)
Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jiubj.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.